Logo

Eteläisen Lahden lähiölehti kerran viikossa

Vapaa sana

meillä moni ei ymmärrä lukemaansa.ja nämä samat on sitten tekemässä päätöksiä.kun tekee ratkaisuja täytyisi ymmärtää mitä tekee.seuraukset on senmukaiset mitä nyt on. 17.08.2017 11:42
kirkon edustajat kerjää minulta rahaa. sitten muka kirkko avustaa köyhiä.missä se jumala ja enkelit olikaan.näidenhän se piti auttaa.mihin siinä minua tarvitaan. näyttäs se jumala enkeleineen kykynsä.eikä minulta pyytelisi apua. 10.08.2017 10:08
lasten erilainen pahoinvointi senkun paisuu.naiset vain vaikenemalla salaa osuuttaan.naiseltakin otetaan lapsi huostaan.kun ei kykene kasvattajana huolehtimaan.vähänä on naisten kyvyt.kun eivät ymmärrä kyvyttömyyttään. 04.07.2017 12:17
lisää naisasiaa arvostelua nainen ei salli. arvostelin yhtiön hallituksessa.minut puotettiin hallituksesta.tapahtui 2 minulle mieluisaa asiaa.naiset esitteli jälleen itseään.tämä pieni uutinen suuri asia. 26.06.2017 09:48
naisen tekemiä virheitä kasvattajana. piiloon ei enää voi laittaa.koska määrä on niin valtava.eilenkin oli pakko julkaista.niitä tuloksia mitä nainen on saanut aikaan.opettaja päiväkoti sossu on naisten alaa.tuloksia voi katsella nyt. 19.06.2017 08:23

Yksi plus yksi on :
   Vapaa sana -arkisto

Kolumnistit

Ilkka Isosaari

Toisistaan vieraantuneet suomalaiset

18.8.2017

Juhani Melanen

Brändi Lahden sietämätön hilpeys

18.8.2017

Papin Palsta

Jumalan tie

18.8.2017

Ville Skinnari

Lyhyt kesä ja pitkä syksy

18.8.2017


Osataanko Suomea johtaa oikein?

Keskustelu työn tuottavuudesta ja uudesta johtamiskulttuurista on erittäin ajankohtaista juuri nyt. Lakko päällikkö Räty joutuu oikeuteen huonosta kohtelustaan alaisiaan kohtaan. Kanerva vastaa oikeudessa lahjussyytöksiin ja Stubb puhuu suurella suulla niitä näitä Pohjoismaiden kokouksessa. Management by perkele ei istu enää suomalaiseen johtamiskulttuuriin. Me tarvitsemme uudenlaista johtamista ja uudenlaista teknologisia taitoja, joita voimme soveltaa nykykäytäntöön.

Me emme ole romahtaneet kuten 1990-luvulla, koska yritykset ovat pitäneet työntekijänsä töissä, vaikka lama painaa päälle ja joidenkin asiantuntijoiden mukaan meillä pitäisi olla töissä 150.000 ihmistä vähemmän kuin nyt. Meillä on vahvuuksia, joita osamme tässä tilanteessa hyödyntää. Nimittäin työvoiman hyvä koulutustaso riittävät investoinnit koneisiin ja hyvä teknologinen kehitys. Mutta silti tuottavuus nimenomaan palvelualoilla on heikko. Me pärjäämme, jos osaamme käyttää uusinta teknologiaa innovatiivisesti hyväksemme. Vieläkin meillä on puutteita asiakaskeskeisestä ajattelusta.

Tarvitsemme rakenteellisia uudistuksia ja ennakkoluulottomampaa johtamisen parantamista. Talouskasvumme syntyy vain väestön ja kulutuksen kasvusta. Luovuus ja tuottavuus ovat teollisen ajan käsitteitä. Mutta mistä me otamme näitä uusia kykeneviä uuden ajan johtajia, joilla olisi luovuutta, motivaatioita ja kykyä hahmottaa ja nuuhkia uusia tuulia ja aavistaa, mitkä uudet start up yritykset ovat riittävän kykeneviä ja kilpailullisia kansain välisillä globaaleilla markkinoilla.

Nykyaikainen työyhteisö vaatii toisenlaisia ymmärtäjiä ja kannustajia. Applen Jobin kaltaisilla innovatiivisilla johtajilla olisi nyt Suomessa todella kysyntää. Euron kriisissä tarvittaisiin todellisia näkijöitä ja talousguruja saattaman asiat kuntoon, vai onko jo liian myöhäistä?
Meiltä löytyy huippuosaajia, joita ei johdeta kurilla ja kontrollilla, vaan aidolla inhimillisellä kohtaamisella ja erilaisilla kannusteilla.

Erityinen huolemme on nuorisotyöttömyys. Meillä ei yksinkertaisesti ole varaa menettää nuorisomme osaamista. Emme kykene kilpailemaan työn hinnalla, mutta kyllä oivaltavalla luovuudella ja innostuksella ja panostuksella pk- yrityksiinn. Ne ovat meidän kultakalamme lamankin kynnyksellä. Hoitamalla alkaville yrityksille riittävä rahoitus ja tuki ovat tässä tilanteessa ratkaisevassa asemassa.
Työssäoloa on pidennettävä ja nuorisotytöttömyyteen erityisesti paneuduttava kaikella tarmolla. Kaikki keinot on otettava käyttöön ja oppisopimuskoulutusta on kehitettävä riittävästi. Tarvitsemme osaamisintensiivistä palvelutaloutta ja uusia johtamisoppeja.
Ylipistot on saatava mukaan kiinteästi palvelemaan elinkeinoelämäämme ja sen tarpeita. Nyt ei voida enää viivytellä.

Jussi Melanen


 


Kolumnistin muut kolumnit